Secal RH
Pourquoi choisir SECAL pour vos ressources humaines ?
Gain de temps
Externalisez la gestion RH et libérez-vous des contraintes administratives pour vous concentrer sur votre développement.
Expertise juridique
Nos experts vous assurent une gestion conforme aux normes légales, avec un accompagnement adapté à vos besoins.
Suivi personnalisé
Quel que soit votre secteur ou la taille de votre entreprise, SECAL propose un accompagnement sur-mesure pour chaque étape de la gestion RH.
Sérénité garantie
Nous gérons l’ensemble de vos démarches RH, vous assurant une parfaite conformité et réduisant les risques juridiques et financiers.
Nos services
Optez pour la gestion des ressources humaines avec SECAL, et bénéficiez d’un service global pour la gestion de la paie, des contrats de travail, des déclarations sociales, des avantages salariés, et bien plus encore.
Vous êtes ainsi libéré des tâches administratives complexes et pouvez vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise.
- Externalisation de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Conseil en droit social
- Suivi des absences et congés
- Accompagnement en cas de contrôle URSSAF
- Mise en place du CSE
Notre expertise en gestion des ressources humaines
Une gestion complète et optimisée
Notre équipe d’experts s’occupe de tous les aspects administratifs et légaux liés à vos collaborateurs, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Une gestion RH fluide et conforme
Nous prenons en charge la gestion de la paie, des déclarations sociales et de toutes les démarches administratives relatives aux employés. Vous êtes ainsi libéré des tâches chronophages et des risques de non-conformité.
Accompagnement sur mesure et conseil juridique
SECAL vous aide à rédiger et gérer vos contrats de travail, à suivre les absences et congés de vos salariés, et vous propose un accompagnement expert en droit social pour vous guider dans vos décisions et prévenir les conflits.
FAQ
FAQ – Gestion des Ressources Humaines avec SECAL
Comment SECAL assure-t-elle la conformité avec la législation en vigueur ?
SECAL utilise le logiciel SILAE, régulièrement mis à jour pour refléter les évolutions législatives et réglementaires. Nos experts en droit social veillent à ce que toutes les démarches administratives soient effectuées dans le respect des lois en vigueur, assurant ainsi une conformité continue.
Qu’est-ce que le logiciel SILAE et comment l’utilisez-vous ?
SILAE est une solution spécialisée pour la gestion de la paie et des déclarations sociales. SECAL l’utilise pour la production des bulletins de salaire, les déclarations sociales nominatives (DSN) et les écritures comptables associées. Ce logiciel garantit une conformité continue avec la législation en vigueur et optimise la gestion administrative de vos ressources humaines.
Pourquoi opter pour un coffre-fort numérique pour la distribution des bulletins de paie ?
Un coffre-fort numérique est une plateforme sécurisée permettant de stocker et de consulter les documents RH, tels que les bulletins de paie, en ligne. Il offre plusieurs avantages :
- Sécurité renforcée : les données sont cryptées et accessibles uniquement par les personnes autorisées.
- Accessibilité : les employés peuvent consulter leurs documents à tout moment, depuis n’importe quel appareil connecté.
- Conformité légale : la loi impose la conservation des bulletins de paie pendant 50 ans ou jusqu’à ce que le salarié atteigne 75 ans.
- Réduction des coûts : moins de papier, d’impression et d’envoi postal.
Est-ce que l’utilisation d’un coffre-fort numérique est obligatoire ?
Depuis la loi El Khomri de 2016, la remise des bulletins de paie au format électronique est devenue la norme en France. L’employeur doit informer le salarié de la mise en place de ce système et lui laisser la possibilité de s’y opposer. En cas de refus, le salarié doit recevoir ses bulletins de paie sous format papier.
