À partir du 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales évolue profondément avec la mise en place d’un dispositif unique dégressif. Cette réforme issue de la LFSS 2025 et du décret n° 2025-887 modifie les taux, élargit l’éligibilité et impacte directement le coût du travail. Voici l’essentiel à connaître pour anticiper ces évolutions majeures.
  • Réduction générale des cotisations : ce qui change en 2026
Calculatrice, crayon et document chiffré représentant le calcul des cotisations et l’analyse de la masse salariale en entreprise.

Comprendre les changements et s’y préparer efficacement

Comprendre le nouveau cadre 2026

La réforme de la réduction générale des cotisations patronales – anciennement connue sous le nom de réduction Fillon – recompose profondément les règles applicables dès 2026. Les trois dispositifs actuels disparaissent au profit d’un allègement unique, plus large, mais entièrement dégressif.
La suppression des taux réduits “maladie” et “allocations familiales” entraîne un retour aux taux pleins, provoquant un recalcul global des charges patronales.
Ce nouveau système élargit son champ d’application jusqu’à 3 SMIC, redistribuant les allègements selon le niveau de rémunération.
L’objectif de cette section est de clarifier les évolutions majeures, d’aider les entreprises à identifier les zones d’impact et de les amener à anticiper leur organisation salariale avant l’entrée en vigueur du dispositif.

Accompagnement SECAL pour une transition maîtrisée

Face à une réforme aussi structurante, la SECAL se positionne comme un partenaire essentiel pour sécuriser vos charges sociales et optimiser vos choix de rémunération.
Nos équipes réalisent une analyse détaillée de votre masse salariale, en simulant les effets du nouveau barème pour chaque catégorie de salariés, afin d’identifier risques, opportunités et leviers d’optimisation.
Nous mettons en place des simulations, détectons les zones de hausse potentielle de charges, et proposons des pistes d’ajustement ciblées :

  • révision des grilles salariales,
  • équilibre salaire fixe / variable,
  • anticipation budgétaire.

Grâce à notre expertise paie et réglementation sociale, nous garantissons une mise en conformité sereine avec les nouvelles obligations. Avec la SECAL, vous abordez 2026 avec plus de visibilité, de maîtrise et une stratégie salariale solide.

Quels sont les principaux changements en 2026 ?

La réforme modifie à la fois l’architecture, les taux et le champ d’application de la réduction. Si les salaires proches du SMIC restent protégés, les effets diffèrent sensiblement selon les niveaux de rémunération. Voici les éléments clés à retenir.
  • Suppression des taux réduits maladie et allocations familiales (retour à 13 % et 5,25 %).
  • Création d’une réduction dégressive unique, valable jusqu’à 3 SMIC.
  • Effets variables selon les salaires : neutres, favorables ou défavorables selon les tranches.

Une évolution des allègements
aux impacts variables

Le nouveau dispositif élargit l’éligibilité mais supprime certains allègements historiques. Les impacts ne seront pas uniformes : selon le niveau de rémunération, l’entreprise pourra soit gagner, soit perdre en réduction. Une analyse fine de la masse salariale est indispensable.

FAQ - Réduction générale des cotisations

La réduction dégressive unique s’appliquera-t-elle à tous les employeurs ?
Oui, elle concerne la majorité des employeurs du régime général. Toutefois, certains secteurs spécifiques peuvent présenter des règles particulières. La mise en place du nouveau dispositif harmonise les allègements mais nécessite de vérifier les cas particuliers selon les conventions ou dispositifs propres à certaines activités.
Pour certains niveaux de salaire, oui. La suppression des taux réduits entraîne un regain de charges, mais celui-ci peut être compensé par la nouvelle réduction dégressive pour des tranches de rémunération plus élevées. Une simulation globale est nécessaire pour mesurer l’impact réel.
Peu. Les salariés rémunérés au niveau du SMIC continueront de bénéficier d’un allègement important. Le niveau d’aide restera comparable à celui du système actuel, garantissant la préservation du coût du travail pour les bas salaires.

Le nouveau barème dégressif n’offre pas le même niveau de réduction que l’ancien mécanisme à ce niveau de rémunération. La pente de dégressivité crée une zone où la réduction diminue plus rapidement, entraînant un coût supplémentaire pour l’employeur.

La meilleure démarche consiste à réaliser une analyse individualisée par salarié, puis une projection annuelle. La SECAL peut vous accompagner via des simulations, des conseils organisationnels et une stratégie d’optimisation adaptée à votre structure salariale.